Les assistantes maternelles sont des professionnelles de la petite enfance qui exercent à domicile, soit chez elles, soit directement chez les parents qui souhaitent faire garder leurs enfants. Leur salaire est défini par la convention collective nationale des assistants maternels et varie selon différents facteurs, tels que :
En accord avec les éléments définis par la convention collective nationales des assistantes maternelles du particulier employeur, l’établissement du salaire d’une assistante maternelle doit respecter différents points.
Le salaire minimum est fixé à hauteur de 0,281 fois le montant du SMIC (0,281 x 10,3 € brut), ce qui correspond à 2,89 € brut de l’heure.
Le salaire minimum est par conséquent modifié à chaque revalorisation du SMIC, ce qui n’impacte que le salaire des assistantes maternelles rémunérés au minimum légal.
En cas d’accueil occasionnel, le salaire de l’assistante maternelle n’est pas mensualisé, il est alors simplement calculé par rapport au nombre d’heures travaillées.
Bien que le salaire minimum soit défini par la convention collective des assistants maternels, le taux horaire est fixé librement par les deux parties et peut être supérieur à ce minimum.
L’élément principal permettant à une assistante maternelle de définir son taux horaire est la situation géographique de l’accueil de l’enfant. En effet, les tarifs pratiqués varient d’une commune à l’autre. Ils sont plus avantageux à Paris (environ 5 €/heure), et plus bas dans les zones rurales.
Si plusieurs enfants sont à la charge de l’assistante maternelle, les deux parties négocient généralement un supplément horaire pour compenser la charge de travail que cela représente.
L’assistante maternelle peut également bénéficier d’une majoration à partir de la 46ème heure travaillée. Cette majoration ne doit pas dépasser 25 %.
L’assistante maternelle bénéficie d’indemnités relatives à l’accueil de l’enfant, aux frais d’entretien, de repas et aux frais de déplacement. Ces indemnités ne font pas l’objet de cotisations sociales.
L’indemnité de frais d’entretien que touche l’assistante maternelle lui sert à couvrir tous les frais occasionnés par l’accueil de l’enfant, tel que l’utilisation d’eau et d’électricité, mais sert aussi à couvrir les investissements matériels de l’assistante maternelle (achat de jeux, de produits pour les changes, etc.).
Une indemnité des frais de repas est également prévue si les parents ne fournissent pas le repas de l’enfant, ce qui permet à l’assistante maternelle d’acheter et de préparer elle-même à manger. L’indemnité est fixée selon le nombre de repas que l’assistante maternelle doit fournir à l’enfant, et son montant doit être inscrit dans le contrat de travail.
Enfin, des frais de déplacement peuvent être pris en compte si l’assistante maternelle est amenée à transporter l’enfant, en allant le chercher à l’école par exemple, ou en cas de d’activités ludiques nécessitant de prendre un véhicule. Cette indemnité varie selon le type de véhicule utilisé, et est également définie par la convention collective nationale des assistants maternels.
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